人才理念
創(chuàng)建公平公正公開的競爭環(huán)境：
公司努力為員工創(chuàng)建公平的競爭環(huán)境，使員工在獲得相同資源的前提下展開競爭，在競爭中獲得提高，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。
1）不拘一格、機會均等、任人唯賢；
2）沒有性別、籍貫、身體特征的偏見；
3）沒有校友派系、出身門戶之見；
4）沒有領(lǐng)導(dǎo)個人用人偏好。
為員工設(shè)計富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)生涯：
公司充分考慮個人需求，將個人價值觀同企業(yè)發(fā)展目標結(jié)合起來，為員工設(shè)計富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)生涯，所設(shè)定的目標既切合實際又富有挑戰(zhàn)性，是員工經(jīng)過努力所能達到的，在發(fā)展中實現(xiàn)員工與公司的“雙贏”。
公司努力為員工創(chuàng)建公平的競爭環(huán)境，使員工在獲得相同資源的前提下展開競爭，在競爭中獲得提高，實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。
1）不拘一格、機會均等、任人唯賢；
2）沒有性別、籍貫、身體特征的偏見；
3）沒有校友派系、出身門戶之見；
4）沒有領(lǐng)導(dǎo)個人用人偏好。
為員工設(shè)計富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)生涯：
公司充分考慮個人需求，將個人價值觀同企業(yè)發(fā)展目標結(jié)合起來，為員工設(shè)計富有挑戰(zhàn)性的職業(yè)生涯，所設(shè)定的目標既切合實際又富有挑戰(zhàn)性，是員工經(jīng)過努力所能達到的，在發(fā)展中實現(xiàn)員工與公司的“雙贏”。
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